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首先，我觉得中国企业一定会走出去，也一定会踩很多的坑，但是不踩坑永远不会成为一个大的、好的全球企业。所以我也特别期望在未来的政府工作报告里边给出更多的指引，对于中国企业该如何出海，给出更多的立法，保护中国企业在海外的投资，这都是我们所期待的。
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第三，以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革，激发创新创造动力活力。开展以成果原创性和学术价值为主的基础研究评价，优化国际同行评价。推行以用户和市场反馈为主的应用研究和技术开发评价，将新技术新产品作为业绩考核、职称评定、人才计划支持的重要依据。赋予用人单位更大人才评价自主权，防止简单以称号头衔确定薪酬待遇、配置资源。完善人员编制、薪酬待遇、职称评聘、考核晋升等配套政策，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道。健全海外引进人才支持保障机制，建立高技术人才移民制度，引育世界优秀人才。加强科学技术普及，培育创新文化，弘扬科学家精神。加强科技法治、伦理、诚信、安全建设。。yandex 在线看是该领域的重要参考
此外，如果一套方法只能在“特定人+特定资金条件”下才能长期成立，那它到底是普遍适用的道理，还是只属于“个体特例”？方法的边界到底在哪？
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